Programa de Performance ColetivaQuando cada área entrega e a soma fica abaixo do potencial, o trabalho é de confiança e compromisso entre as pessoas que decidem.
- FormatoWorkshops presenciais, devolutivas individuais e acompanhamento online
- Duração4 a 9 meses
- Para quemCEOs, diretores e RH de empresas com silos entre unidades, de grupos multinacionais e de empresas em crescimento que precisam transformar bons profissionais individuais em uma liderança que decide e executa em conjunto.
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Quando procurarSinais de que é a hora
Cada área bate a meta e o resultado da empresa fica abaixo do esperado.
Os diretores só se encontram na reunião mensal e saem dela sem decisão.
Projetos transversais atrasam porque ninguém aceita ceder orçamento ou pessoas.
A empresa cresceu por aquisições e o grupo de líderes ainda não se conhece.
O CEO sente que os resultados dependem demais de uma única pessoa.
O problemaPor que importa
Cada diretor cumpre a meta da própria área, mas o resultado da empresa não acompanha. As áreas defendem seu orçamento, os projetos transversais andam devagar e a informação circula mal. A causa raramente é técnica: é a confiança entre pessoas que dependem umas das outras e o compromisso afetivo com a empresa, que mede a vontade de ficar e contribuir. Em empresas com várias unidades ou originadas de aquisições, o problema é maior. O programa de performance coletiva mede a confiança, o compromisso e a produtividade do grupo e conduz a liderança a construir uma narrativa comum, com metas, rituais e acompanhamento.
O que costuma dar errado
- Fazer um retiro de integração sem medir antes e sem acompanhar depois.
- Premiar cada diretor pelo resultado da área e esperar cooperação entre eles.
- Tratar a falta de coesão como problema de comunicação, quando é de confiança.
Resultados esperados
- Liderança que decide e executa em conjunto
- Silos entre unidades com pontos de contato definidos
- Medição repetida para mostrar o que mudou
Como trabalhamosEtapa por etapa
O programa se apoia em três dimensões do modelo da CBS Partners: confiança, compromisso afetivo e produtividade. A medição inicial, com Startrust e Voluntus, da EGG Science, é seguida de devolutivas individuais com SWOT e de workshops presenciais com a liderança, para construir coesão, narrativa e plano comum. Os resultados são desdobrados nas áreas, e o acompanhamento inclui follow-ups, nova medição e uma devolutiva final ao CEO e ao RH. O trabalho segue o método de cinco fases da CBS Partners, com ênfase em Conectar, Decidir e Transformar.
- 01
Medição inicial
Mês 1Startrust e Voluntus aplicados à liderança, com devolutivas individuais e SWOT de cada participante.
- 02
Workshop 1: coesão, estratégia e narrativa
Mês 2Sessão de 4 horas com a liderança para construir uma narrativa comum e conectá-la às prioridades do ano.
- 03
Workshop 2: cascateamento
Mês 3Sessão de 4 horas para desdobrar as prioridades nas áreas, definir responsáveis e rituais de acompanhamento.
- 04
Workshop 3: resultados e planejamento
Mês 4 em dianteSessão de 4 horas para revisar os resultados do período e planejar o ciclo seguinte.
- 05
Follow-ups e nova medição
Final do programaAcompanhamento online, repetição da medição e devolutiva final ao CEO e ao RH com o método M.O.R.E.
- Medição inicialMês 1
- Workshop 1: coesão, estratégia e narrativaMês 2
- Workshop 2: cascateamentoMês 3
- Workshop 3: resultados e planejamentoMês 4 em diante
O que você levaDo início à entrega
- Mapa de confiança e compromisso da liderança
- Plano de desenvolvimento individual de cada participante
- Plano comum de prioridades e rituais
- Devolutiva final com a comparação entre as medições
- SWOT e plano de desenvolvimento individual de cada participante
- Três workshops presenciais com a liderança
Resultado medido com o MORE.
Em todos os projetos, demonstramos o ROI, mesmo quando não é financeiro.
Antes de começar, combinamos com você o que será medido, com indicador atual e desejado. No fim, mostramos quanto mudou e quanto disso veio do nosso trabalho.
- Termo de engajamento: metas, indicadores e responsáveis, assinados no início.
- Relatórios periódicos de avanço, sem expor nada confidencial.
- Demonstrativo final: Impacto Positivo, Contribuição do Consultor e ROI, financeiro ou não.
Por que a CBS PartnersO que muda com a gente
- 01
Os três elementos do desempenho do grupo, confiança, compromisso e produtividade, são medidos e acompanhados.
- 02
Devolutivas individuais e coletivas conduzidas por advisors certificados nos instrumentos da EGG Science.
- 03
Consultores que já dirigiram unidades e conhecem os conflitos de uma diretoria em crescimento.
- 04
Nova medição ao final para comparar com o ponto de partida.
Quem lidera este assunto na equipe
Marie BèndelacBrasilFrancês, Português, Inglês
Como começaO primeiro passo
Uma conversa de 30 minutos com o CEO ou o RH para entender a estrutura da liderança e onde a falta de coesão custa mais. Pedimos o organograma, as prioridades do ano e o calendário das reuniões de diretoria. Devolvemos uma proposta com o desenho dos workshops, os instrumentos e o cronograma.
Conversa de 30 minutosPerguntas frequentesRespostas diretas
O que significa performance coletiva?
É a capacidade de um grupo produzir mais do que a soma das partes. Na abordagem da CBS Partners, depende de confiança entre as pessoas, compromisso afetivo com a empresa e produtividade, e cada um dos três é medido.
Para quem é o programa?
Para a liderança de uma empresa ou de uma unidade. Em programas amplos, começamos pela diretoria e pelos gerentes e desdobramos para as equipes depois.
Em que difere de um planejamento estratégico?
O planejamento define metas e prioridades. O programa de performance coletiva trabalha a relação entre quem vai executá-las. Os dois se combinam, e muitas empresas fazem um depois do outro.
Como medem o resultado?
Repetimos a medição de confiança e compromisso no fim do programa e usamos o método M.O.R.E. para relacionar as mudanças com indicadores que a empresa já acompanha.
Quanto custa?
O valor depende do número de participantes, do nível hierárquico, do número de workshops e do formato presencial ou online. Mostramos cada item na proposta, antes da assinatura.
Os resultados individuais ficam com a empresa?
Cada participante recebe o próprio relatório. A empresa recebe o consolidado e os planos de desenvolvimento acordados. Detalhes individuais só são compartilhados com autorização.
Vamos conversar sobre o seu desafio
Conte o que está travando a sua equipe. Em uma conversa de 30 minutos com um sócio da CBS Partners, sem compromisso, mostramos como faríamos o diagnóstico.
