AssessmentsToda recomendação parte de uma medição.
Antes de propor um programa, medimos. Os assessments da EGG Science tornam visível o que costuma ficar no campo da percepção: confiança, engajamento, comportamento comercial, personalidade e soft skills.
Assessments desenvolvidos por
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Como funcionaMedir, ler, decidir.
Três etapas simples. O relatório não é o fim do trabalho. É o ponto de partida da conversa.
Aplicação online
Cada participante responde na plataforma EGG Science, por um link exclusivo enviado pela CBS Partners.
Relatório
A plataforma gera relatórios individuais e de equipe, com perfil, dimensões e pontos de desenvolvimento.
Devolutiva
Um consultor CBS Partners conduz a devolutiva e transforma o resultado em plano de ação ligado aos seus objetivos.
ConfiançaConfiança, medida como comportamento.
Saiba mais
O que mede
A confiança como competência que se desenvolve. Em três níveis: autoconfiança, confiança dada e confiança recebida. Em nove dimensões. Cada resultado é posicionado na escala da confiança: perigo, fuga, cautela, confiança saudável e confiança perigosa, com um alerta à parte para o excesso (hubris).
Para quem
Líderes, equipes e organizações. A leitura pode ser feita por ambiente: hierarquia, equipe, pares, clientes e fornecedores. Apoia contratação, retenção e desenvolvimento.
O que você recebe
Visão geral do perfil de confiança, leitura das dimensões, análise da equipe e recomendações de desenvolvimento. É a base do plano de ação.
A EGG Science cita um estudo do Center for Neuroeconomic Studies (Claremont, EUA) que associa confiança alta a menos estresse (74%), engajamento (76%) e compromisso (61%).
EngajamentoEngajamento que vem da vontade, não da obrigação.
Saiba mais
O que mede
O compromisso afetivo: os motivos reais que levam cada pessoa a se engajar, ou não. O questionário parte de 45 motivadores humanos. Cruza pertencimento e contribuição, mostra as dimensões do engajamento e compara a cultura real da empresa com o que motiva as pessoas.
Para quem
Líderes que querem entender a própria motivação. Equipes que precisam de mais coesão. RH que decide contratação, retenção e desenvolvimento. Pode ser reaplicado para acompanhar a evolução do engajamento.
O que você recebe
Um relatório visual e didático: quadrante de engajamento, áreas de satisfação e de desmotivação, potencial de engajamento ou de saída, leitura de cultura e um plano de ação inicial.
VendasO que a sua equipe faz, etapa por etapa da venda.
Saiba mais
O que mede
Competências, atitudes e motivações comerciais. A venda é lida em cinco etapas: conectar, mentorar, personalizar, pilotar e sustentar. São 18 características avaliadas em detalhe, com dicas de melhoria, e a forma como motivadores internos e externos afetam a capacidade de vender.
Para quem
Vendedores, gestores comerciais e empreendedores. Para mapear a equipe inteira e saber onde se perde tempo e esforço.
O que você recebe
Perfil comercial, competências de vendas, estilo de negociação, pontos de desenvolvimento e comparação da equipe. Base metodológica: ciência comportamental, psicometria e neurociência aplicada.
PersonalidadeComo a pessoa decide, reage e se adapta.
Saiba mais
O que mede
A personalidade em três pilares: perfil instintivo (hábitos e motivadores primários), perfil cognitivo (como decide e organiza o pensamento) e perfil influenciador (o efeito das emoções no comportamento). Identifica três instintos, três centros de decisão e nove perfis cognitivos. Um mapa psicodinâmico mostra como esses perfis interagem sob emoção.
Para quem
Executivos e líderes em autoconhecimento, equipes que precisam se entender melhor e processos de recrutamento.
O que você recebe
Mapa de personalidade com virtudes, sabotadores, forças e pontos de desenvolvimento. Base: a Teoria da Personalidade do Eneagrama Cognitivo.
Soft skillsCompetências que sustentam o próximo passo.
Saiba mais
O que mede
Soft skills essenciais, a partir de comportamentos universais. O objetivo é antecipar como a pessoa tende a atuar no próximo passo profissional.
Para quem
Profissionais diante de uma promoção, de uma nova função ou de uma decisão de carreira. Líderes que precisam decidir com dados.
O que você recebe
Uma leitura objetiva das competências comportamentais, discutida em devolutiva com o consultor CBS Partners.
ComparativoQual assessment para qual pergunta.
Na maior parte dos projetos combinamos dois ou três. A escolha depende da decisão que você precisa tomar.
| Assessment | O que mede | Ideal para | Formato |
|---|---|---|---|
| Startrust | Confiança em três níveis e nove dimensões | Relações de liderança, equipe, pares e clientes | Online. Relatório individual e de equipe, recomendações de desenvolvimento |
| Voluntus | Compromisso afetivo, a partir de 45 motivadores | Engajamento, retenção e leitura de cultura | Online, por link exclusivo. Relatório visual com plano de ação inicial |
| Neosales | Comportamentos comerciais em cinco etapas da venda | Equipes de vendas e gestores comerciais | Online. Perfil comercial, competências e comparação da equipe |
| Helios | Personalidade: perfis instintivo, cognitivo e influenciador | Autoconhecimento de executivos e líderes, recrutamento | Online. Mapa de personalidade e mapa psicodinâmico |
| Halo 360 | Soft skills a partir de comportamentos universais | Promoção, nova função, decisão de carreira | Online. Leitura de competências comportamentais |
DiagnósticoComece pela medição certa.
Conte a decisão que você precisa tomar. Em uma conversa de 30 minutos indicamos quais assessments aplicar e como faríamos a devolutiva.