Executive AssessmentAvaliação de candidatos em funil, da long list ao finalista.
- FormatoOnline
- DuraçãoConforme o processo seletivo; cerca de 2 semanas para um executivo individual
- Para quemRH e gestores conduzindo processos seletivos para posições de liderança.
Conteúdo desta página disponível em português.
Quando procurarSinais de que é a hora
O RH tem dezenas de candidatos e pouco tempo para avaliar cada um.
O headhunter apresentou finalistas e a diretoria quer uma segunda opinião técnica.
Uma promoção interna divide a diretoria e precisa de dados para ser justificada.
A empresa contrata com frequência e quer um padrão de avaliação.
O novo executivo chegou e o RH quer acompanhar a integração.
O problemaPor que importa
Um processo seletivo para uma posição de liderança começa com dezenas de currículos e termina com três nomes. Entre uma ponta e outra, quem conduz tem pouco tempo para aprofundar a avaliação de cada candidato, e a decisão acaba pesando mais as entrevistas do que os dados. Além disso, o RH recebe relatórios diferentes para cada candidato, com formatos e profundidades distintas, e fica difícil comparar. O Executive Assessment organiza a avaliação em um funil, com instrumentos cada vez mais profundos à medida que a lista diminui, e com o mesmo formato para todos.
O que costuma dar errado
- Aprofundar a avaliação só no finalista e perder a chance de eliminar cedo candidatos inadequados.
- Receber relatórios diferentes de cada candidato e decidir por intuição.
- Contratar e não acompanhar a integração nos primeiros 90 dias.
Resultados esperados
- Mais segurança na escolha
- Integração acompanhada
Como trabalhamosEtapa por etapa
Usamos assessments da EGG Science em níveis crescentes de profundidade. Na long list, em geral com sete candidatos, Helios e Voluntus dão uma leitura rápida e uma avaliação de aderência à descrição da vaga. Na short list, de três candidatos, há validação de perfil e devolutiva ao recrutador. Para o finalista, fazemos uma avaliação aprofundada, com duas devolutivas. Depois da contratação, o Startrust, aos 90 dias, acompanha a integração e gera um plano de desenvolvimento. O Executive Assessment pode complementar um processo conduzido por outra consultoria e também pode ser contratado para um único executivo.
- 01
Long list
InícioHelios e Voluntus para cerca de sete candidatos, com resumos, aderência ao perfil da vaga e comparativo.
- 02
Short list
MeioAvaliação comportamental completa dos candidatos remanescentes, com validação de perfil e devolutiva ao recrutador.
- 03
Finalista
FimAvaliação aprofundada e duas devolutivas ao candidato, com recomendação final para a decisão.
- 04
Pós-contratação
90 diasStartrust para acompanhar a integração, devolutiva e plano de desenvolvimento.
O que você levaDo início à entrega
- Relatórios por etapa do funil, com o mesmo formato para todos
- Comparativo de aderência à descrição da vaga
- Recomendação sobre os finalistas
- Acompanhamento de 90 dias após a contratação, com plano de desenvolvimento
Resultado medido com o MORE.
Em todos os projetos, demonstramos o ROI, mesmo quando não é financeiro.
Antes de começar, combinamos com você o que será medido, com indicador atual e desejado. No fim, mostramos quanto mudou e quanto disso veio do nosso trabalho.
- Termo de engajamento: metas, indicadores e responsáveis, assinados no início.
- Relatórios periódicos de avanço, sem expor nada confidencial.
- Demonstrativo final: Impacto Positivo, Contribuição do Consultor e ROI, financeiro ou não.
Por que a CBS PartnersO que muda com a gente
- 01
Funil em níveis crescentes de profundidade, com o mesmo formato para todos os candidatos.
- 02
Instrumentos da EGG Science aplicados por advisors certificados.
- 03
Funciona com qualquer headhunter ou processo interno.
- 04
Acompanhamento de 90 dias depois da contratação.
Quem lidera este assunto na equipe
Cyrille SchneiderBrasilPortuguês, Inglês, Francês, Espanhol
Como começaO primeiro passo
Uma conversa de 30 minutos com o RH ou o gestor da vaga para entender o processo, o número de candidatos e o prazo. Pedimos a descrição da vaga e o calendário. Devolvemos uma proposta que mostra as etapas do funil, os instrumentos e os prazos de cada devolutiva.
Conversa de 30 minutosPerguntas frequentesRespostas diretas
Funciona com o nosso headhunter?
Sim, o Executive Assessment pode complementar um processo conduzido por outra empresa.
Qual a diferença para o Assessment Center?
O Executive Assessment é um funil modular, que acompanha o processo seletivo da long list ao finalista. O Assessment Center é um processo único, com benchmark cultural, entrevistas estruturadas, ranking e debriefing com o board. Os dois podem ser combinados.
Dá para avaliar um executivo isolado, sem processo seletivo?
Sim. Para decisões de promoção ou direcionamento, avaliamos um ou mais executivos, em cerca de duas semanas, com testes online, entrevista aprofundada e devolutiva ao RH.
Os candidatos recebem devolutiva?
O finalista recebe duas devolutivas. Os demais, conforme acordado com o RH. A devolutiva faz parte do respeito ao candidato.
O que acontece depois da contratação?
Aplicamos o Startrust aos 90 dias, para acompanhar a integração, e entregamos um plano de desenvolvimento.
Quanto custa?
O valor depende do número de candidatos em cada etapa, da profundidade de cada avaliação e do número de processos contratados juntos. A proposta mostra o valor por etapa antes de qualquer compromisso.
Em quais países?
No Brasil, México, Colômbia, Costa Rica, Estados Unidos e França, em português, inglês, espanhol e francês.
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