Programa de Design CulturalConstruir com o RH uma cultura de confiança e compromisso que dure, com o método Leadertrust®.
- FormatoPresencial e online
- Duração9 meses
- Para quemDiretorias e RH de empresas que querem transformar a cultura e ganhar autonomia para sustentá-la.
Conteúdo desta página disponível em português.
Quando procurarSinais de que é a hora
Os valores foram reescritos e nada mudou na rotina das equipes.
A pesquisa de clima mostra queda de engajamento e o RH não sabe qual área priorizar.
A empresa cresce e as equipes novas não conhecem a cultura das antigas.
O RH conduz iniciativas de cultura sem instrumentos para medir o efeito.
A diretoria quer um projeto de cultura que sobreviva à troca de pessoas.
O problemaPor que importa
Muitas empresas têm valores, comitês e iniciativas de RH que não se sustentam. O motivo costuma ser o mesmo: o projeto é desenhado por fora, apresentado em um evento e esquecido depois. A cultura declarada se afasta da praticada, o engajamento cai, as equipes se fragmentam e o RH, que carrega a iniciativa, não tem instrumentos nem autonomia para manter o trabalho. O Programa de Design Cultural é feito junto com o RH, a partir de medições de cada equipe, e termina com a equipe interna formada para sustentá-lo.
O que costuma dar errado
- Reescrever os valores sem medir o que cada equipe de fato pratica.
- Tratar cultura como campanha de comunicação, sem rituais nem líderes preparados.
- Contratar uma consultoria que sai ao fim do projeto e deixa o RH sem instrumentos.
Resultados esperados
- Cultura de confiança mensurável
- Autonomia do RH
Como trabalhamosEtapa por etapa
O programa percorre quatro fases, em cerca de nove meses. Primeiro, levantamos as expectativas da liderança, com Helios e Voluntus, devolutiva, entrevista e SWOT, e um workshop de alinhamento. Depois, medimos as equipes selecionadas com Startrust e Voluntus, em escala, com devolutivas de equipe e de líder. Na terceira fase, o RH e a CBS Partners constroem juntos o projeto de cultura e o aplicam a uma equipe-piloto. Na última, formamos o RH como multiplicador, com certificação nos instrumentos e follow-up mensal. O método Leadertrust® sustenta o trabalho de confiança e compromisso.
- 01
Expectativas
Mês 1Entrevistas com a liderança, Helios e Voluntus, SWOT e workshop de alinhamento com a diretoria.
- 02
Diagnóstico
Meses 2 e 3Startrust e Voluntus em escala nas equipes selecionadas, com devolutivas de equipe e do líder e workshop de decisões.
- 03
Co-construção
Meses 4 e 5Projeto de cultura desenhado com o RH, a partir dos resultados, e aplicado a uma equipe-piloto.
- 04
Implementação
Meses 6 a 9Train the trainer e certificação do RH nos assessments, acompanhamento mensal e ampliação do modelo para outras equipes.
- ExpectativasMês 1
- DiagnósticoMeses 2 e 3
- Co-construçãoMeses 4 e 5
- ImplementaçãoMeses 6 a 9
O que você levaDo início à entrega
- Diagnóstico de cultura das equipes selecionadas
- Projeto de cultura co-construído com o RH
- Aplicação do projeto em uma equipe-piloto
- RH certificado nos instrumentos Startrust e Voluntus, da EGG Science
- Segunda medição para comparar com a primeira
- RH certificado em Startrust e Voluntus
Resultado medido com o MORE.
Em todos os projetos, demonstramos o ROI, mesmo quando não é financeiro.
Antes de começar, combinamos com você o que será medido, com indicador atual e desejado. No fim, mostramos quanto mudou e quanto disso veio do nosso trabalho.
- Termo de engajamento: metas, indicadores e responsáveis, assinados no início.
- Relatórios periódicos de avanço, sem expor nada confidencial.
- Demonstrativo final: Impacto Positivo, Contribuição do Consultor e ROI, financeiro ou não.
Por que a CBS PartnersO que muda com a gente
- 01
O projeto é construído com o RH e termina com o RH certificado.
- 02
Medição de cada equipe, antes de escrever o projeto de cultura.
- 03
Aplicação em uma equipe-piloto antes da ampliação.
- 04
Consultores que já dirigiram equipes e conhecem o custo de uma iniciativa de cultura que não se sustenta.
Quem lidera este assunto na equipe
Cyrille SchneiderBrasilPortuguês, Inglês, Francês, Espanhol
Como começaO primeiro passo
Uma conversa de 30 minutos com o RH e um representante da diretoria para entender o que a empresa tentou e onde o trabalho travou. Pedimos os valores atuais, a estrutura de RH e a lista de equipes prioritárias. Devolvemos uma proposta com as quatro fases, as horas do RH e o cronograma.
Conversa de 30 minutosPerguntas frequentesRespostas diretas
O RH fica dependente da CBS Partners?
Não. O projeto termina com a formação e certificação do RH para conduzir sozinho.
Qual a diferença entre este programa e um diagnóstico cultural?
O diagnóstico mede a cultura e entrega um relatório. O Programa de Design Cultural parte da medição, constrói com o RH o projeto de cultura e o implementa em equipes, por cerca de nove meses.
Que equipes participam?
Inicialmente, a liderança e três ou quatro equipes representativas. A ampliação ocorre depois, conduzida pelo próprio RH.
O que é o Leadertrust®?
É o método da CBS Partners para trabalhar confiança e compromisso afetivo entre líderes e equipes, combinando medição, devolutivas, workshop e follow-up.
Quanto custa?
O valor depende do número de líderes e equipes envolvidos, das horas dedicadas ao RH e do formato dos workshops. Fechamos o escopo na proposta, antes de qualquer cobrança.
Como saber se a cultura mudou?
Repetimos a medição no fim do projeto e comparamos com a primeira. O RH também acompanha indicadores já existentes, como engajamento, retenção e indicadores de equipe.
Funciona em empresas com unidades em vários países?
Sim. Os instrumentos funcionam em quatro idiomas, e os workshops podem ser conduzidos em português, inglês, espanhol e francês.
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